Сучасний світ вимагає все більше від нас – ефективності, професіоналізму, високої швидкості роботи. Не дивно, що багато людей наважуються взяти на себе одразу дві посади. Адже це не лише підвищує фінансову стабільність, а й дає можливість урізноманітнити своє життя, розширити кругозір, навчитися чогось нового та подолати свої межі.
Однак, як поєднувати дві посади, щоб не збожеволіти і залишатися на піку ефективності? Перш за все, вам необхідно чітко визначити, навіщо ви беретеся за цей виклик. Можливо, вам потрібно більше фінансової стабільності чи ви хочете розширити свій професійний досвід. Знаючи свої пріоритети, ви зможете правильно розподілити свій час та енергію між двома посадами.
Другий важливий момент – організація робочого часу. Щоб успішно поєднувати дві посади, вам доведеться стати справжнім майстром планування. Складіть докладний розклад свого дня, де чітко пропишіть час для роботи, відпочинку та особових справ. Приділіть увагу своєї енергії – намагайтеся виконувати складніші та відповідальніші завдання у ті періоди, коли ви почуваєтеся найбільш бадьорим і повним сил.
| Посада | Обов'язки | Вимоги |
|---|---|---|
| Менеджер з продажу | Просування та продаж продукції компанії, консультування клієнтів, укладання договорів. | Досвід роботи у сфері продажу, комунікабельність, вміння працювати у команді. |
| Технічний спеціаліст | Встановлення та обслуговування технічного обладнання, діагностика та усунення несправностей, навчання користувачів. | Знання технічних норм та правил, досвід роботи з обладнанням, уміння пояснити складні речі простою мовою. |
Поєднання посад може бути встановлено за заявою працівника або на підставі прийнятого роботодавцем рішення. Якщо суміщення ініційоване роботодавцем, працівника повинні попередити про зміни в організації праці не пізніше як за два місяці.22 квіт. 2020 р.
Як поєднувати дві посади?
При оформленні суміщення професій необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору. З доп. угоди видається наказ на поєднання професій (посад). До трудової книжки співробітника відомості про суміщення не вносяться.
Які посади можна поєднувати?
Зазвичай поєднують посади (професії) у межах однієї категорії працівників: робітники, спеціалісти тощо. Але фактично жодних обмежень трудове законодавство не встановлює. Обмеження на суміщення може випливати з інших умов.
Як правильно вважати поєднання посад?
22 ТК РФ). Доплату за суміщення посад можна встановити у розмірі 10% від місячного окладу за основною посадою пропорційно до відпрацьованого часу. Розмір доплати вказується у додатковій угоді до трудового договору про суміщення (у трудовому договорі) та наказ про суміщення професій (посад).