Відпустка — чудовий час, який дозволяє відпочити та насолодитися свободою від роботи. Однак, при плануванні своєї відпустки важливо враховувати, скільки днів можна перебувати у відпустці без збереження заробітної плати. Законодавство Російської Федерації встановлює певні правила, яких необхідно дотримуватися.
Відповідно до Трудового кодексу РФ, працівнику належить гарантована оплачувана відпустка. Залежно від трудового стажу, кількість днів відпустки може змінюватись. У випадку працівник має право на 28 календарних днів відпустки на рік. Це основна відпустка, за яку працівник продовжує отримувати заробітну плату.
У випадку, якщо працівник бажає пробути у відпустці довше за встановлений законом термін, він може звернутися до роботодавця з проханням про надання безробітної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати. Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником та роботодавцем. Однак, зазвичай, цей період не перевищує 15 календарних днів.
| Період відпустки | Скільки днів можна перебувати у відпустці |
|---|---|
| Робочий рік | 28 днів |
| Минулий рік, якщо працівник пропрацював в організації менше ніж рік | 2 дні за кожен відпрацьований місяць |
| Минулий рік, якщо працівник пропрацював в організації від 1 до 5 років | 24 дні |
| Минулий рік, якщо працівник пропрацював в організації від 5 до 15 років | 30 днів |
| Минулий рік, якщо працівник пропрацював в організації від 15 років і більше | 35 днів |
1 ст.26 закону "Про відпустки", яка передбачає, що за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження зарплати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.29 бер. 2023 р.
Скільки днів можна взяти відпустку без збереження заробітної плати?
На скільки днів можна оформити
| Категорія | Тривалість відпустки на рік |
|---|---|
| Співробітники, які поєднують роботу та навчання, а також абітурієнти | 15-120 днів – які навчаються або вступають до вузу; 10-60 днів – які навчаються або вступають до ССЗ |
| Працівники-інваліди | до 60 днів |
| Громадянські та муніципальні службовці | не більше року |
Чи можна взяти відпустку без утримання на 6 місяців?
Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустку без поважної причини та на будь-який термін – хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такій відпустці, якщо він не хоче відпускати співробітника надовго.
Чи можна взяти відпустку без збереження заробітної плати на 3 місяці?
«Законодавство дозволяє працівнику взяти відпустку без збереження зарплати на один або кілька місяців, тижнів, днів. Трудовий кодекс не забороняє взяти навіть кілька годин власним коштом. Бажаний термін співробітник зазначає у письмовій заяві на ім'я роботодавця.